45至55岁社保免费交满足什么条件？ 45岁至55岁招工

网上有很多关于45至55岁社保免费交满足什么条件？的问题，也有很多人解答有关45岁至55岁招工的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、45至55岁社保免费交满足什么条件？

二、招聘都需要45岁以下的财务人员，那些大龄财务人员都去哪里了？

三、为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人？原因是什么呢？

一、45至55岁社保免费交满足什么条件？

1 .向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构申请社会保险补贴；

2 .街道劳动保障机构核实灵活就业人员就业情况，出具灵活就业证明，并向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴；

3.经劳动保障部门审核、财政部门复核后，补贴资金直接支付给本人；社会保险补贴标准按照灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。

就业困难的“4050”人员(截至2008年12月31日，女性40周岁以上——1968年12月31日前出生，男性50周岁以上——1958年12月31日前出生)，灵活就业后可申请社保补贴，申请人已管理或建立社保档案，并按规定按时足额缴纳社会保险费。

二、招聘都需要45岁以下的财务人员，那些大龄财务人员都去哪里了？

第一，45岁以上的财务人员不轻易辞职。他们在单位工作多年，积累了一定的实践经验。他们的业务已经到了炉火纯青的地步，工作也很轻松。不像年轻时，他们没有磕磕绊绊，对单位有一定的责任，单位也很重视他们。

第二，财务会计行业阴阳怪气，女同志多。即使你已经55岁了，你也只有几年时间。而且45岁的时候一般都是有长期合同和保障的，一般不到退休是不会辞职的。

第三，如果辞职，只能在没有年龄限制的企业工作，比如代理公司；有的转行了，做过仓库管理员、收银员、一线工人、环卫工人等。甚至呆在家里，过几年就退休了。他们做什么并不重要。

我今年52岁，50岁退休当工人。现在在一家高科技企业做了两年的财务。

现在普遍存在“35岁职场危机”，题目提到的45岁极限足以让很多行业羡慕。

“金融”大概是不容易失业，不怕失业的专业之一。无论是政府机关、事业单位、国企、私企、银行、律所等。需要财务人员。即使从严格意义上来说，一个家庭如果没有一个好的“财务人员”，也很容易失控。所以，我们有时候要感谢老婆在家里管钱。

理论上，财务人员可以“不吃青春饭，越老越吃香。”为什么现在很多企业倾向于招聘年轻的财务人员？这个不能一概而论。简单来说，可能有以下几个“不同”。

一、岗位差异。有些企业在发展初期，所谓的“财务”就是记账会计，技能“满街跑”，所以国家在2017年干脆取消了《会计从业资格证》。相比之下，更年轻的财务人员还可以同时做其他事情，比如跑腿，打零工，联系政府部门，到处感受等等。比“叔叔阿姨”更有比较优势。

二、能力差异。企业发展到一定阶段，会设置财务总监和CFO，所以这个岗位的“财务人员”必须具备适合现代企业的财务数据分析能力、果断判断能力和决策能力。虽然这些能力需要“充分的阅历和丰富的阅历”来支撑，但更需要“解放思想、与时俱进”来助力。我们不能忽视年轻人的学习能力和努力程度。35岁之前就有资格做企业财务总监的人很多。既然有选择，老板为什么不先选年轻有活力的员工？

三、待遇差异。因为财务人员掌握了企业的核心机密，有时还掌握了老板、合伙人、高管的“职业生涯”，一般不会被辞退，所以职业生涯相对较长，薪酬增长较快，会和其他管理者拉开“可怕”的距离。对于一些企业来说，成本支出上的“太痛苦”是小事，而薪酬管理上的“不确定”则是大事，容易造成管理层和员工的失衡。另外，从事财务工作的人几乎都是“越老越狡猾”，这是很难控制的，所以如果不是能力特别出众，老板一般都会倾向于选择年轻人。

当然，45岁以上的财务人员虽然在招聘上有一定劣势，但优势也很明显。经验本身就是一笔巨大的财富。只要不断学习，放松心态，保持活力，更好地融入高质量发展的新时代，就不担心没有好位置。最惨的是去多个企业赚点外快，比普通工人多很多。

以上都是个人想法。其实我觉得没必要问“为什么招聘的时候需要45岁以下的财务人员？”因为很多老板的真实想法是：“我就是想招年轻漂亮的人。肿什么？”

这个问题挺有意思的。我试着回答一下。

我觉得会计年龄大不是问题。一般来说，年龄越大，经验越丰富。这个和中医差不多，不需要。

重复一遍。相反，性别歧视真的很多。这个被歧视的人通常不是女性而是男性。

讲一个真实的故事：

有一年，我30岁，还是个帅哥，在一家基金会做出纳。有一天，一位专家学者来我办公室报销费用。

使用。通常，寒暄几句，谈完生意，人们通常会离开。但是这个老专家(男)，哎！这里的收银员怎么样？

一个男人？我说，不才，我是收银员，不是男人！为了不影响单位形象，我也没说什么。但是专家说

嗯，收银员一般不招女的吗？我说，老师，虽然做出纳的女的比较多，但是整个会计专业都是学会计的。

女多男少是不争的事实，但是我们单位的收银员是男的，真的值得当专家。

一次又一次的质疑和审视？哈哈！专家，拿了钱，拍拍屁股就走了！

闲话不多，年轻人确实比较好，至少好管理，但是如果单位真的很大，通常这个45岁应该不是选择人才的障碍。毕竟经验是需要时间积累的。当然，最男人的，最好是把自己的会计水平拉到高点，不要签了之后还停留在出纳的水平，不然年纪越大越尴尬！你懂的！

谢谢你看了我的回答！

这个年龄一般不容易离开，在稳定的单位熬着。

我是一名会计。还有几天就51岁了，工资太低，不到1500元。我会在元旦下班回家，先休息几天。目前我很迷茫。我不知道该怎么办。目前有工作，老年中心，工资2000，时间自由。思考。

40岁以上，基层会计较少，一般担任一定职务，所以这部分人不会轻易跳槽；此外，一些人脉很广的人还有兼职。

职场年轻化是一种趋势。

作为面试官，我经常参加第三方专家的面试。很多经理级别以上的管理岗位基本都在35岁左右。40岁以上的应聘者很少被企业考虑。

今天提到的45岁的财务人员，已经是很“老”的职位了。我们要打破对财务人员的传统认识。以前的财务岗更像老中医，越老越有经验。现在财税法规政策更加互联网化，信息更加透明，财务人员能力更加全面。要么是传统意义上的好会计，要么是好财务。

关注Tik Tok的朋友会发现Tik Tok有一大批比较老的财经主播，他们也会分享一些财经干货。这是专业与平台的结合，也是一种新的尝试。

我觉得无论是45岁的财务人员，还是年纪大一点的人，都是要往很多岗位拓展的，要顺势而为。适应大环境，同时最大化展现能力。

同时企业也分行业，也有尺度。45岁了，他们也有用。只是大家没那么重视罢了。

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财务人员年龄越大越值钱，不愁找不到工作。很多老会计同时是几家企业的会计，很多都在会计师事务所工作。

大龄财务人员，要么稳定工作，不辞职。或者找份新工作。再找工作真的很难。由于生活压力，只能换工作，降低要求，做其他工作。

我也着急！在我父母那一代，要么工作稳定到退休，要么下岗当家庭主妇。我们这一代太难了！

三、为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人？原因是什么呢？

很多人在工作中都会听到一句话，那就是35年危机。很多企业在招聘员工的时候其实是不喜欢35岁以上的员工的。甚至公司现有的一些员工，35岁以后都有可能被辞退。除了公司，很多工厂其实对一些年龄也有限制。虽然工厂里做的都是流水线作业，但很多工厂其实不愿意招45岁到55岁的工人。很多网友都很不解。原因是什么？让我们和边肖一起来看看吧。

很多工厂不愿意招45-55岁的工人，主要有以下几个原因。第一个方面是45-55岁的劳动者身体素质不如年轻人，眼光和体力对年轻人来说是不一样的。有些工厂比较流水线，需要一直站着，不停的检查，这对于45-55岁的中年人来说，其实是无法承受的。而且，如果经常做一种比较累的工作，很有可能会出现一些身体上的问题。在这种情况下，实际上会算作工伤，工厂需要给予一定的补偿。所以工厂在招人的时候，不愿意招45岁到55岁的工人。

还有一些原因是因为45岁到55岁的中年人，其实经历了很多事情，被社会打过。这时候这些人其实是更好的老师，他们经常在工厂里教育其他新人。再加上这种人其实话很多，所以可能会影响整个工厂的工作环境和工作氛围。再加上他们年纪比较大，非常难管理，很多工厂都不愿意招这样的工人。

很多工厂都不愿意招45-55岁的工人，主要是因为这些人其实身体素质都不好，辛苦可能有点辛苦。另外，45-55岁的工人实际上年龄稍大，所以很难管理。

以上就是关于45至55岁社保免费交满足什么条件？的知识，后面我们会继续为大家整理关于45岁至55岁招工的知识，希望能够帮助到大家！