父亲去世请假8天,公司没批,回来后被公司以旷工为由辞退

男子因为父亲去世，请假八天，没有获批，强行休假被辞退。相信很多人跟我一样，看到了这个消息，感觉可恶可憎，可怜可悲。

这个事其实是在去年的1月6号发生的。上海某物业公司员工陆某，因为父亲生病向主管提交请假单以后回了老家，但是公司没有准假，他只好返回了上海。

回来的路上，得知父亲去世了，便再次回家处理丧事。八天后，事情处理好，陆某返回上海上班。

但是，2020年1月31日，公司突然向陆某出具解除劳动合同通知书。后来，陆某申请仲裁。

仲裁委经过审理，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金七万多元。设施公司不服，提起诉讼，法院一审、二审认为设施公司严苛施行用工管理，应该要尊重民俗体系，员工的具体困难与不幸。

最后，判决公司应支付这笔赔偿金，这个结果是大快人心的。虽然时隔一年，但是判决书被爆出来之后，还是引起了大家的热议。

这个社会中。大部分都是打工人，用自己的劳动换取一份养家糊口的收入，给爱人买菜，也买花，给孩子，买玩具也买文具。

看到他们的笑容，再累也都是值得的。但是有些公司却如此无聊，只是一个冰冷的机器，里边的管理者也把员工当成机器，要求他们没有情感，只需要机械的完成任务。

稍有不从就要处罚扣钱，甚至开除员工，是有苦说不出。当然，企业不是做慈善，本质是盈利。

为了逐利做一些出格的事情也不难理解。所以员工要懂得运用法律的武器来维护自己的合法权益。

水能载舟，亦能覆舟。一个好的公司，离不开优秀的员工，一位压榨员工的公司，前途必然堪忧。