倦怠缺乏成就感与医生离职意愿相关

根据 12 月 15 日在线发表的一项研究，职业倦怠、缺乏职业成就感和其他与幸福感相关的因素与医生的离职意向 (ITL) 有关。

波士顿达纳法伯癌症研究所的 Jennifer A. Ligibel 医学博士及其同事描述了学术附属医疗保健系统的医生中普遍存在的职业倦怠、职业成就感和 ITL。数据来自 18,719 名接受调查的学术医生。

研究人员发现，37.9% 的受访者符合职业倦怠标准，39.3% 符合职业成就感标准，32.6% 的受访者表示中等或更高的 ITL，不同专业之间存在差异。调整人口统计数据后，职业倦怠每增加 1 分，与 ITL 相关(优势比为 1.52)，而职业成就感每增加 1 分，与 ITL 呈负相关(优势比为 0.64)。在对人口统计、倦怠和职业成就感进行调整后，支持性领导行为、同事支持、个人与组织价值观一致性、感恩感、电子健康记录帮助性每增加1分，与ITL呈负相关。抑郁症和工作对人际关系的负面影响每增加 1 分，就与 ITL 直接相关。

“这些结果强调了学术医生与机构领导和使命之间联系的重要性，并指出需要采用综合方法制定举措，考虑职业倦怠、职业成就感以及其他组织和个人层面的福祉有助于防止医生流动的因素，”作者写道。

一位作者披露了与马文行为健康公司的关系。