用工单位拖欠工资怎么处理，用人单位拖欠工资怎么办

对于用工单位拖欠工资怎么处理，用人单位拖欠工资怎么办，很多网友还不是很明白，今天艾巴小编收集了这方面的知识，就将其分享出来。

操作方法：

1.1一、公司哪里可以投诉欠薪？

02（1）向用人单位所在地劳动监察部门投诉，举报人应当提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址和联系方式以及被投诉用人单位的名称、地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和电话。

如不方便出面，可选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待人员进行记录，确认无误后由投诉人签字或盖章。投诉人拒绝签名的，应当注明情况；如果接待员想记录投诉过程，她需要得到记者的同意。

（2）向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位工商登记信息。提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期和一个答辩期；然后举行听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会将出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内结案；如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。

04二、投诉维权需要注意什么？（1）收集并确认劳动者与单位之间存在劳动关系的事实证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作过程中的文件记录、辞退通知等。06（2）确认劳动关系后，可以先与老板协商，要求单位补发拖欠单位违法行为的工资。（3）协商不成的，携带相关材料到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。

如果拖欠工资数额比较大，可以直接找律师代理案件，通过诉讼讨要拖欠的工资。我们绝不能因为想保住饭碗，就容忍用人单位的类似行为，这只会伤害我们的合法权益。

特别提示：

都是关于用人单位拖欠工资的。如果还有其他问题，可以关注微博私信我们。感谢您的浏览。下次见！

以上知识分享到此为止，希望能够帮助到大家！