请病假需要的，请病假需要什么证明,工资怎么算

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员工生病需要请假时，可以向单位请病假。为了保证病假的真实性，病假需要证明材料。那么，请病假需要什么证明，工资怎么算？今天，小编整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。请病假需要什么证明1、必须有医院出具的《病假证明书》，证明必须有主治医生签字并加盖医院公章。2、请假条。

病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假。休病假的工人可以照常拿到工资。病假工资不低于当地最低工资的80%。病假工资计算公式：月病假工资=病假工资计算基数相应病假工资计算系数。

每日病假工资=病假工资计算基数当月带薪天数相应病假工资计算系数。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》号文件对一年内的病假时间有如下规定：第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期： (一)实际工作年限不满10年的。5年以上为6个月。

(二)实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不满5年的，为6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。职工患病，在医疗期内6个月内停止工作治疗的，其病假工资按下列办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄30年以上的，按本人工资的95%计发。

经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业，经企业职工代表大会或职工代表大会审议通过后，可适当下浮。下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况超过5%的，应当报区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。第五条员工在医疗期内患病停止工作6个月以上的，其病假工资按以下方式计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄10年以上不满20年的，按本人工资的65%计发；(三)连续工龄20年以上的，按本人工资的70%发给。第六条获得全国劳动模范、省(部)级劳动模范、授予战斗英雄或荣立一等功并一直保持荣誉的军以上单位的职工，病假期间工资照发。

第七条职工患病在医疗期内停止工作的，每月病假工资不得低于当地最低工资的80%。

第八条职工在医疗期内，医疗期满或者医疗终结后患病不能重返工作岗位，经县级以上劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，应当按照有关规定一次性办理退休、退职或者待遇；对大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，留下假病假条的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

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