五险一金怎么计算明白，五险一金怎么计算

对于五险一金怎么计算明白，五险一金怎么计算，很多网友还不是很明白，今天艾巴小编收集了这方面的知识，就将其分享出来。

“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。注意这里.如果你想知道更多关于如何计算五险一金的信息，让我们和小编一起看看吧。

“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是，“五险”是合法的，但“一金”不是。

一、五险一金由单位缴纳，五险一金由社保局缴纳，一金由住房公积金管理中心缴纳。基准年以上员工的平均月工资，或新员工的第一个月工资。二、五险一金计算：1。养老金：单位缴纳基数的20%（2000 * 20%=400元），个人代扣基数的8%（2000 * 8%=160元）；2.失业：单位缴纳基数的1.5%（2000 * 1.5%=30元），个人代扣基数的0.5%（2000 * 0.5%=10元），农民工个人不缴纳；

3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴纳；4.生育：外地户口员工不在此保险范围内，北京户口员工按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴纳；5.医疗：单位缴纳基数的9%（基本医疗）和1%（大额统筹）（2000*10%=200），个人代扣2%（基本医疗）和3（大额统筹）（2000*2% 3=43元）；

6.住房公积金：单位和个人缴纳基数的8%（2000 * 8%=160元，按320元缴纳）。如果单位条件好，他们可以申请增加到10%。小编编辑了关于这些问题的信息，希望对你有所帮助。中国的法律正在逐步完善，我们期待帮助更多的人。如果你需要这些，你可以获得更多的法律知识，或者你可以找律师寻求专业的法律咨询。

以上知识分享到此为止，希望能够帮助到大家！