公司选领导,除了老板拍脑袋、大家来投票,还有什么更好的方法

你们公司是怎么选拔领导的？第一种方案，老板拍脑袋看中谁让谁做。但是一个人的视野有限，可能看走眼。

第二种方案，大家来投票、内部竞聘、民主表决、演讲、拉票、投票、唱票票高者当选员工对于同事的了解可能胜过老板。哎，看上去不错啊，但是也有问题。

如果候选人平时跟你关系挺不错的，前两天请你喝过奶茶，又或者是长得好看。演讲优秀，随便哪个原因，你都有可能把票投给他，这种选举啊不太靠谱儿。

本质原因是投票的结果跟你没什么直接的关系，投你还是投他投对还是投错，损失不大。有人思考出了第三种方案，用钱投票。

比如说啊选拔销售负责人参与的员工，在选票上填写两个内容。第一，你支持谁？比如说王老五张老四。

第二，你愿意在他身上投多少钱？比如说至少1万块上不封顶，而且这个钱不能乱写的是真的要交的。如果年底这个王老五没有完成业绩那。

钱是要扣减的，如果正好完成，拿回本金，如果超额完成，那你还能从超额的利润里边拿到相应的分红。如果让你选，你肯定得琢磨琢磨，这平时和你关系再好，也得掂量掂量能不能完成任务啊，让你的投资起码不亏损，最好能赚钱，最后的结果拿到最多投资的人获胜。

嘿，这大概率上也是最靠谱的选择，毕竟用自己的钱投票亏了心疼。很多人说啊要相信制度，不要相信人性。

其实真正好的制度恰恰是顺从的理想。我是崔磊，我，为思考转发。