远程工作还是升职？ 以下是科技工作者的选择

在持续的人才争夺战中，权力平衡已坚定地向员工倾斜，如果雇主拒绝接受新的工作方式，员工比以往任何时候都更愿意用脚投票。

员工期望 近年来发生了重大变化，灵活工作的能力成为重中之重。 事实上，一项针对 6,100 多名专业人士的调查表明，员工会选择自由和灵活性而不是在公司内发展自己的职业生涯，71% 的受访者表示他们会放弃升职，以换取能够随时随地工作 .

这项调查由 IT 公司 Ivanti 进行，该公司对美国、英国、法国、德国、荷兰、比利时、西班牙、瑞典和澳大利亚的 4,510 名办公室工作人员和 1,609 名 IT 专业人员进行了调查，以了解对远程工作的态度以及人口统计数据中的分歧点

在本专题中，ZDNet 探讨了技术在帮助企业领导者建立未来劳动力以及员工保持技能更新和 发展他们的职业生涯。

发现 87% 的员工不想在办公室全职工作，并且 强烈渴望“混合”安排，将现场工作场所和其他地点（在家或其他地方）工作结合起来。 坚持全职返回办公室的公司可能面临辞职：近四分之一 (24%) 的受访者表示，如果被迫辞职，他们会辞职。

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允许员工更好地控制他们的工作习惯有很多很好的论据——尤其是研究一致表明，给予灵活性的员工报告的工作满意度更高， 参与度、积极性和生产力，并且压力更小。

Ivanti 调查的受访者提到灵活工作的其他好处是更好地平衡工作与生活，并且不必经常通勤而节省金钱和时间。

报告指出，许多员工 在大流行期间已经搬离了主要城市和通勤中心，这可能会使说服他们回来变得更加困难——尤其是当那里有大量提供远程工作的高薪工作时。

在西班牙，对于 Ivanti 发现，例如，81% 的办公室工作人员临时或永久搬迁。 当被问及如果他们的老板要求他们全职回到办公室他们会怎么做时，24% 的人表示他们会寻找另一份工作。

近年来，劳动力已经发生了重大变化。 根据 Ivanti 的说法，来自美国的数字游牧民族的数量从 2018 年的 480 万增加到 2021 年的 1550 万，增加了两倍多。

COVID-19 大流行还导致厌倦了工作的雇主进行了大量的反省，导致大量辞职和 Ivanti 发现，在寻求支持其基础设施、网络安全和数字平台的公司中，对技术和 IT 专业人员的强烈需求。

在过去一年中，近四分之一 (24%) 的员工辞职，而 28% 的受访者表示他们 计划在未来六个月内更换工作。

实施混合工作战略对于未来几个月吸引和留住人才至关重要，对科技工作者的需求没有放缓的迹象，而科技工作者本身也没有迹象表明他们 将屈服于老板的重返办公室的要求。

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这并不是说向混合动力的转变就没有问题——有无数的 IT、安全、物流和人事问题需要解决，而且不会有一个单一的—— 万能的解决方案。

然而，那些接受挑战的雇主将以更高的积极性、更高的敬业度和绩效的形式获得回报，同时还能留住他们的最佳表现者。

“创造一个员工可以茁壮成长的无处不在的工作场所是 Ivanti 首席执行官 Jeff Abbot 表示，这是当今企业领导者和 IT 团队面临的最大挑战之一。

无论他们在哪里工作，都要成为他们最有生产力和最安全的工作。”