职业遗憾？ 以下是工人希望他们以不同方式做的事情

近年来，数以百万计的工人辞职或换工作，无论是由于大流行及其揭示的工作场所真相，还是仅仅作为他们职业发展的自然部分。

但是 ，同样清楚的是，大流行 - 以及大流行时代的工作 - 促使更多不同资历的员工思考他们想要改变工作的哪些部分，或者如果他们有机会开始他们会做哪些不同的事情 再次。

根据软件公司 Skynova 对 1000 多名专业人士的调查，财务决策、学习和发展技能以及探索不同的职业道路位居榜首。

新的工作世界需要一套新的 技能。 Skynova 的调查发现，拥有 5 年或以下工作经验的专业人员最希望自己掌握更多技能，而拥有 6 至 15 年工作经验的人则最后悔没有更积极地协商他们的薪水。 经验丰富的专业人士，被归类为职业生涯 16 年或以上的工人，希望他们为退休基金贡献更多。

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Skynova 表示，希望这些调查结果能够帮助在职专业人士，尤其是那些处于职业生涯早期阶段的专业人士，“防止经验丰富的职业人士出现一些最常见的遗憾。” 即：投资您的退休基金，争取更高的薪水，并寻求提高技能的机会。

不同年龄段的职业遗憾各不相同，研究人员指出，处于职业生涯中后期的专业人士有更多的时间回顾并可以提供 给年轻员工的明智建议。

探索不同的职业生涯

虽然为退休基金供款（39%）谈判更好的薪酬（37%）和进一步发展技能（35%）位居榜首，但三分之一的职业中期和经验丰富的专业人士表示他们希望自己有 选择了不同的职业道路。 刚刚超过四分之一 (26%) 的人希望他们能建立更多的网络，21% 的人希望他们已经寻找更符合他们愿望的机会。

更频繁地换工作，相反，在他们的职业生涯中没有过早更换雇主也在事后表现出来，而其他人则表示他们希望自己不要停留在自己的舒适区并更广泛地评估工作满意度。

早期职业生涯的遗憾 专业人士主要集中在发展技能（41%）和更积极地谈判薪水（39%）——尽管 33% 的人希望他们选择了不同的职业道路。

同样，当被问及他们会做哪些不同的职业前、中级和经验丰富的职业专业人士时，他们表示后悔没有更多地研究职业 (41%)、没有旅行 (30%)、没有与老师或顾问讨论可能的职业道路 （28%），并且没有建立职业的愿望（21%）。

Skynova 表示，这些结果表明教育工作者和雇主需要做更多的工作来“传达有关职业道路和所需技能的基本信息”，这是一个问题 随着雇主面临日益严重的技能短缺，尤其是在技术方面，这一点变得更加紧迫。

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调查还发现，在受访者中，从事 IT 工作的专业人员最不希望他们拥有 选择了不同的职业道路，但最有可能希望他们进一步发展自己的技能。 相比之下，教育和零售行业中 39% 的受访者以及政府中 37% 的受访者希望他们走上不同的工作路线。

辞职意向

研究人员还研究了专业人士在 2022 年辞职的动机。财务考虑再次 引起了最多的回应，71% 的人说他们没有得到足够的报酬，40% 的人指责工作环境恶劣，36% 的人说工作量大。

缺乏强有力的领导以及他们的工作与他们的预期不同的事实都被引用了 35% 的受访者表示。

“如果你是一名在职专业人士，你很可能会与本​​研究中其他人分享的一些遗憾联系起来，”Skynova 说。

“如果你是雇主，正在寻找留住员工的方法 您的关键员工，提高薪酬可以为所有经验水平和行业带来红利。对继续教育的支持，特别是在年轻工人和特定行业中，也可能 有助于稳定。"