您在大型科技公司找到工作的终极指南

科技界的知名人士提供了很多好处——有竞争力的薪水、成长机会，以及对你的简历的重大推动。 但是，您如何才能在 Apple、Meta、Amazon 或 Microsoft 等顶级科技公司找到工作呢？

科技公司在面试过程中会寻找某些技术技能、经验和素质。 我们的指南提供了一个路线图，以增强您的技能，使您的简历脱颖而出，并在面试中大放异彩。

如果您想在大型科技公司工作，您需要了解科技公司的外观 对于求职者。 无论您是想成为亚马逊软件工程师，还是在索尼或 Alphabet Inc. 公司寻求非技术职位，这些技巧都会有所帮助。

开始一个包含研究、学习和技巧的数字笔记本。

技术工作需要特定的技能。 跟踪您所学内容、公司研究和面试技巧的最佳方式是什么？ 数字笔记本。

包括有关编程或编码技巧、技术术语定义和已完成项目描述的部分。 您还可以添加：

研究科技公司及其使命

工作经验中的硬技能和软技能示例

求职面试中可能出现的问题

Evernote、OneNote 或 Notion 等工具可以帮助您整理数字笔记本。 当您制作简历和准备面试时，它会派上用场。

投资以获得所需的经验。

大型科技公司寻找具有特定背景的求职者。 虽然您需要强大的技术技能，但公司也会关注您的专业经验。

为初创公司工作、自由职业者、完成技术实习以及为较小的科技公司工作都可以帮助您在大型科技公司找到工作。

考虑一下 “lily pad”公司——一家规模较小的公司，您可以获得在大型科技公司工作所需的经验。 花一到五年的时间来建立你的简历并在其他公司获得经验可能会帮助你在一家大公司获得面试和工作。

并考虑到许多大型科技雇主更喜欢雇用高级职位。 在进入大公司之前，在其他地方获得初级经验。

寻求信息面试。

信息面试可以帮助您更多地了解公司、招聘流程和期望。 如果您认识在大型科技公司工作的任何人，请询问他们是否愿意在信息面试中回答问题。

计划好您的问题或提前通过电子邮件发送给他们。 并发送您的简历副本。 询问他们之前的经历和面试过程。 您也可以寻求提示或建议。

使用您的网络来识别信息访谈的人。 或者通过LinkedIn或其他网络资源礼貌地询问时间。

你需要从其他申请人中脱颖而出。

你如何从其他申请人中脱颖而出？ 大型科技公司会看到数千份简历。 什么会让你与众不同？

避免噱头。 相反，请考虑您的背景或技能中的任何独特之处。 或者开始一个不寻常的新项目，帮助你脱颖而出。 录制技术播客，创建独特的开源代码，或启动一个吸引用户的辅助项目。 或者找到了自己的公司。

您是否为一家高增长的初创公司工作？ 还是成为头条新闻的公司？ 这也可以帮助你脱颖而出。

展示你的专业热情——并让人觉得很有趣——将帮助你在面试过程中脱颖而出。

优化你的简历。

在最好的情况下，来自大型科​​技公司的招聘人员会伸出援手 给你。 但在大多数情况下，你会提交一份简历。 您如何才能通过筛选过程？

确保针对申请人跟踪系统筛选和阅读它的人优化您的简历。 尽可能量化您的体验。 列出您的技术堆栈，包括每个程序的版本。 并结合工作列表中的关键字。

避免冗长的描述和文本块。 不要包含多个页面，尤其是在您职业生涯的早期。 并通过在项目符号列表中包含动作动词来避免被动语言。

网络至关重要。

网络在大型科技公司找到工作时起着至关重要的作用。 获得推荐通常意味着您的申请通过了初步筛选并落在了招聘经理或招聘人员的办公桌上。 但首先，您必须了解可能会推荐您的技术人员。

考虑加入专业组织并参与外展或指导计划。 并复习您的网络技巧以充分利用您的时间。

仅申请符合所有资格的职位。

当一家大型科技公司列出要求时，请确保您符合要求。 该角色是否需要 Java 17，但您只使用过早期版本？ 然后在申请之前复习你的技能。

你将与其他符合资格的人竞争，所以确保你也这样做。 这可能意味着在跳槽到大型科技公司之前，先在一家较小的公司获得经验。

尽早开始为技术面试做彻底的准备。

技术面试是招聘过程中最令人生畏的部分之一。 所以尽早开始准备。

这意味着练习你的技术技能，特别是在你较弱的领域。 这也意味着了解目标公司的技术面试流程。

每个主要公司都使用略有不同的流程来衡量技术技能。 研究您可能面临的问题类型，并找到在您所在地区完成技术面试的人。 人们可以在公司的 Glassdoor 页面上分享他们遇到的面试问题。

尽您所能了解预期内容，以便提前计划。 阅读常见的计算机科学面试问题也很聪明。

微调你的面试技巧。

大型科技公司经常使用几轮面试。 在初步电话筛选后，您可能会与招聘经理进行第二次面试、技术面试以及与关键团队成员的会议。 微调你的面试技巧会让你有信心脱颖而出。

准备一份简短的演讲，包括你的背景以及你为什么想为公司工作。 将您所做的研究引入公司目标以及您可以为团队带来什么。

您还需要具体的例子来展示您的努力和人际交往能力。 查看我们的面试技巧以获得更多建议。

如果您在找到工作之前多次申请和面试，请不要感到惊讶。

许多技术专业人士在进入大型科技公司面试之前多次申请。 许多人在收到工作机会之前多次面试。 不要气馁。 相反，希望这个过程需要时间。

继续磨练你的技能，完善你的工作申请和你的编码组合。 并继续朝着你的职业目标努力。

Cedrick Ilo 是 Adob​​e 的增强现实软件工程师，专门从事 Aero 产品的工作。 他利用自己对以增强现实 (AR) 为媒介的全栈开发的创造性热情。

Cedrick 热衷于通过 AR 进行创造性的故事讲述，并希望帮助实现 AR 和沉浸式空间的民主化。

他在弗吉尼亚理工大学获得计算机科学硕士学位 — 专攻人机交互和增强现实 — 以及他在北卡罗来纳州农业技术州立大学获得计算机科学学士学位。

ZDNet：在大型科技公司找到工作之前，您的工作申请过程是怎样的？

Cedrick Ilo：之前 来到 Adob​​e 后，我在美国海军部工作了两年，研究虚拟现实模拟。 刚从研究生院毕业，申请 AR 工作需要我当时没有的工作经验。 因此，我决定获得更多可以利用的经验，这使我的职业生涯朝着更好的方向前进。

通过保持我的专注和热情，以及对这段旅程的总体信任，我建立了一种联系，打开了一个 关于可能在 Adob​​e 的 AR 团队工作的谈话。

起初，我申请了一个网络开发职位，但招聘人员真的花时间了解我的背景、热情和职业抱负，他们建议我可能对 另一个位置。 当然，我对这个开场角色感到欣喜若狂，并渴望成为团队的一员。

ZDNet：您花了多长时间才获得想要的角色？

CI：两年零三个月后的今天，我很自豪 假设我在世界上最具创意的公司从事 AR 方面的工作。 Adobe 是一个鼓励创意的地方，也是一个您可以学习、成长和产生影响的地方。 回想起来，我为实现这一目标所付出的一切都是值得的。

ZDNet：你有什么背景和经历让你在申请大型科技公司时脱颖而出？

CI：我认为自己是一个全面的候选人 技术和领导技能的正确组合。 我对使用技术作为媒介的好奇心使我立足于全栈开发。 此外，当我进入研究生院时，我认为增强现实 (AR) 是最合适的选择。

我还专注于将关键的实习和学习机会融入我的学术之旅。 我在国家 GEM 联盟计划下的 Adob​​e 实习了两个暑假，获得了全额奖学金。

我第一个暑假在 Adob​​e 的 Document Cloud 团队从事全栈项目，第二个暑假在 Adob​​e Research 团队从事 AR 计划。

ZDNet：在申请大型科技公司时，您是如何表达自己是一名出色的候选人的方式？

CI：在 Adob​​e 全职职位的面试过程中，我专注于做自己。 通过做真实的自己，我让我对技术的热情不言自明。

我强调了我的创造性思维，以及我在研究生研究和副项目中使用 AR 的所有方式。 我是谁的核心基础与 Adob​​e 的核心价值观（真诚、卓越、创新和参与）相匹配，这导致了我在这里的职业生涯。

软技能可以成败 计算机科学职业。 培养这些关键的软技能将帮助技术专业人员取得成功。

大型科技公司需要的不仅仅是扎实的技术技能。 他们也在寻找具有非凡软技能的人才。

这些塑造你工作方式的特质与情商直接相关。 创新、快速发展的科技公司寻找具有以下特征的求职者。

将您在求职信和面试答案中展示这些特征的时间示例编织起来。

好奇

好奇心是科技公司想要的顶级技能之一。 对终身学习的兴趣和扩大知识的动力使好奇的员工成为一种资产。

求职者可以通过举例说明他们遵循独特的询问方式并准备在面试中提出的问题来展示好奇心。 创造力也可以在工作中表现出好奇心。

创新

科技公司以创新着称。 他们会寻找具有这种特质的员工。

创新型员工会发明新的方法来解决问题并开发独特的解决方案。 面试时，请举几个你在专业环境中表现出创新的例子。

热情

热情的员工会坚持项目并带领他们完成。 但科技公司不仅关心对工作的热情。

他们还培养对爱好和其他兴趣的热情。 例如，Google 鼓励员工将 20% 的时间用于兴趣爱好或技能培养。

Thoughtful

在专业环境中，体贴是什么意思？ 这意味着检查情况的各个方面，表现出对细节的关注，并表现出对同事和客户的关心。

科技公司希望员工能够将这种方法带到工作中。 当您发现错误或与客户建立稳固关系时的一个例子表明了周到。

Proactive

积极主动的员工在潜在问题成为主要问题之前发现并纠正它们。 他们还愿意独立工作并担任领导职务。

科技公司需要积极主动的员工，愿意为公司的使命做出贡献。 举例说明您在某个项目上采取的重点或超越以显示主动性。

拥有学习者心态

科技公司希望员工增加他们的技能。 学习者的心态在科技领域是必要的，因为技术在不断发展。

通过在简历中列出专业发展和培训课程并提及你学到的新技能来展示学习者心态。

承担知情风险

愿意承担风险——尤其是那些有很高支付机会的人 off — 帮助候选人打入技术工作。 科技公司需要愿意尝试新事物和承担风险的员工。

准备好你计算过的风险的例子，即使它没有得到回报。

思考大问题

科技公司有崇高的使命宣言，表明有兴趣做出重大改变。 因此，与其专注于细枝末节，不如带来“想大局”的心态。

考虑一下你的技能如何与公司更广泛的使命或文化联系起来。 并引入在先前角色中展示宏观思维的示例。