公务员工资改革（2013公务员工资改革）

网上有很多关于公务员工资改革的知识，也有很多人为大家解答关于2013公务员工资改革的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、2013年新退休的企业高级职称人员津贴为什么被取消？

二、新一轮公务员薪酬改革有何积极意义？

三、公务员工资改革

一、2013年新退休的企业高级职称人员津贴为什么被取消？

第一，有高级技术职称的人一旦退休，就没有高级职务津贴了。不仅是2013年退休的，之前退休的，都是按照缴费年限、缴费基数、社会平均工资来计算退休费的，和别人没什么区别。第二，一个高级技术职称的人，退休前在该岗位的，可以给予适当提高养老待遇的优惠政策，但这不是津贴。是养老金，不是每年都涨。都是基于国家的统一部署。当年文件下发，一次性生效。第三，2014年全国各地对高级技术职称没有倾斜，只有少数省市有政策倾斜。今年国家主要针对低收入困难群体做出了适当的倾斜政策。第四，高级技术职称倾斜政策不能每次都调整。要适当平衡整体收入水平，在接近公务员和事业单位的同时，也要考虑其他群体的利益。旧的矛盾解决不了，新的矛盾就会产生，这对其他企业退休人员是不公平的。所以国家会统筹考虑企业退休人员的收入情况，给予平衡。当它认为有高级职称的人可以倾斜时，自然会考虑。

二、新一轮公务员薪酬改革有何积极意义？

新一轮公务员薪酬改革将惠及大部分科级以下公务员。这是基层公务员的福音，也是公务员薪酬体系科学化的重要一步，360问答更加公平合理。调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实行一套改革。只有24个字，但人家已经等了很久了。

三、公务员工资改革

法律解析：公务员工资制度改革是指合并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为岗位工资和等级工资两部分，适当拉大不同岗位的工资差距；加强薪酬水平与待遇的挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行设立的津贴补贴的基础上，实行地区附加津贴；实行分类管理的薪酬制度，满足公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十一条公务员的工资、福利、保险、录用、奖励、培训和辞退，应当纳入财政预算并予以保障。第十五条公务员享有下列权利： (一)获得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。

以上就是关于公务员工资改革的知识，后面我们会继续为大家整理关于2013公务员工资改革的知识，希望能够帮助到大家！