喜欢或讨厌它，Z 世代正在推动在办公室工作

尽管媒体头条推动了这样一种说法，即首次上班的员工更有可能要求雇主提高工作地点的灵活性，但 Z 世代员工实际上可能会节省

青年趋势研究公司 Generation Lab 的一项新民意调查显示，40% 的大学生和应届毕业生更喜欢完全在办公室工作，39% 的人寻求混合职位，只有 19% 的人支持完全远程的政策。

很难得到 准确解读年轻一代对远程工作与办公室辩论的看法，因为有关 Z 世代工作的数据通常是矛盾的。 劳动力参与平台 TenSpot 的一项类似调查报告称，30% 的 Z 世代员工希望远程全职工作，而 Generation Lab 报告的这一比例为 19%。 与此同时，SkyNova 对 1,000 名员工进行的一项调查发现，47% 的 Z 世代正在寻找一份面对面的工作。

新的工作规则

在办公室、混合办公或远程办公，您的工作地点、时间和方式正在发生变化 你的工作。

尽管投票平台之间的数字各不相同，但总体趋势很容易确定：寻求完全面对面职位的 Z 世代人数压倒性地高于其他世代，尤其是婴儿潮一代。 事实上，当将刚开始进入劳动力市场的一代与开始退出的一代进行比较时，婴儿潮一代最有可能持有支持远程工作的立场。

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这似乎违反直觉，因为 Z 世代出生于 1997 年至 2012 年，成长于数字技术的兴起时期。 这一代数字原生代通常被称为“iPad 孩子”，预计将最适应在家工作的在线性质。

然而，随着其第一批成员在 2022 年年满 25 岁，最年长的 Z 世代只有少数人 在大流行开始之前有多年的“常规”工作经验——而且许多人只是经历了职业生涯的混合或远程开始。 如果没有引入和加强在实体办公室工作的工作规范，Z 一代报告说，他们对工作场所社区的感觉正在减弱，对建立指导感到困惑，并且缺乏职业发展机会。

Axios 的一项调查显示，66% 的年轻受访者更喜欢经理的面对面反馈，45% 的受访者担心在偏远或混合的未来保持无干扰的工作场所。 至于介于两者之间的几代人，超过一半的千禧一代和 X 一代经常同时兼顾育儿和照顾家庭等责任，他们更喜欢混合或完全远程的工作方式。 正如工作场所管理平台 Eden 所报告的那样，与千禧一代和 X 一代相比，Z 世代再次与趋势保持一致，更有可能支持面对面的工作场所。

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那么，这对于试图容纳最新员工的雇主意味着什么？ 尽管假设这些数字原住民会喜欢远程工作的性质可能是有道理的，但显然 Z 世代渴望在工作场所建立人际关系和方向感。 要求每个人都完全在办公室可能是一个戏剧性的要求，但提供至少一部分的实际工作场所体验——无论是通过实施混合工作方式还是亲自举行某些会议和学习机会——可能会受到欢迎 20 多岁员工的热情。

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