加州雇主可以通过IPC和ETP以极低的成本或零成本加强员工培训

为计算、汽车和航空航天等行业提供服务的加州电子制造商现在有了新的选择，可以以很少的成本甚至零成本投资于其工人的技能。

IPC 是一家电子制造商协会，在加州拥有近 1,500 个分支机构，目前正与加州 就业培训委员会 (ETP)合作。该委员会是一项州计划，为雇主提供资金，通过培训提升员工技能，从而获得高薪、长期的工作。IPC 是电子行业最大的劳动力培训和认证提供商，该行业在加州雇用了约 275,000 名员工。

工作原理如下。雇主可以选择符合其劳动力需求的 IPC 培训计划，培训可以根据特定类型的制造和工作角色进行量身定制，确保工人及其公司获得相关且有效的学习体验。涵盖的工作类型包括印刷电路板 (PCB) 组装操作员、线束组装操作员、制造工程师、PCB 设计师和电子组装操作员。

ETP 可在 12 至 24 个月内为培训费用提供高达650,000 美元的奖励，而 IPC 则可报销培训费用，这大大削减甚至消除了公司的培训成本。IPC 负责处理文书工作，减轻了公司准备 ETP 申请和管理培训报告、发票和合同的负担。

该计划面向所有雇用一名或多名全职员工并为州失业保险系统缴费的公司开放。该计划对中小企业尤其有价值，中小企业约占 IPC 成员和 ETP 支持企业的四分之三。

IPC 劳动力补助和资金主管维多利亚·霍金斯 (Victoria Hawkins)表示： “我们鼓励加州雇主迅速采取行动，充分利用这项出色的计划。参与其中的雇主将推动公司的发展，提高他们为客户提供的价值，同时让员工受益并提高员工保留率。这对雇主、员工和加州来说都是一个三赢的局面。”

根据 IPC 数据，电子制造商直接雇用约 275,000 人，并为该州提供另外 700,000 个工作岗位。包括间接和诱导产出，加州每年的电子制造业产出超过3000 亿美元，是各州中最大的。加州的电子制造商是全球几个最重要的终端产品市场的关键参与者，包括航空航天、汽车、国防以及信息技术和通信。