劳动合同有电子版的吗？（劳动合同书 电子版）

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一、劳动合同有电子版的吗？

二、劳动合同书电子版(5篇)

一、劳动合同有电子版的吗？

有电子劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中国第十一条 《合同法》明确规定：书面形式，是指合同、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)以及其他可以有形地表现所载内容的形式。"

055-79000的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《合同法》和《劳动合同法》是特别法和普通法的关系。特别法没有规定的，适用普通法的规定。

如果电子合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么电子数据合同也应具有与传统纸质合同相同的法律效力。也就是说，只要电子劳动合同的内容符合《合同法》 《劳动法》的相关规定，就与传统纸质劳动合同具有同等的法律效力。

二、劳动合同书电子版(5篇)

合同曾经分为契约和合同。中国美国现行法律不再做这样的区分，它们统称为合同。下面是我给你整理的劳动合同电子版，仅供参考。更多电子版劳动合同，请点击劳动合同查看它。

劳动合同电子版1

甲方：

乙方：

甲乙双方根据国家和本市的有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

字体本合同期限自年月日至年月日。

2、聘用合同期满前，经双方协商一致，可以续签聘用合同。

3、本合同期满后，甲方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作

甲方根据工作任务需要和甲方B&#039安排乙方上岗负责工作；的帖子意图。

第三条劳动条件和劳动保护

1、工作时间按照B&#039方执行；的相关考勤管理规定和制度，以及甲方B乙方代表应根据实际情况安排工作时间。根据劳动法规，工作时间为八小时制，如遇特殊情况，由总经理亲自调整加班或早退或迟到。

2、甲方应根据B&#039方的实际情况为乙方提供必要的劳动保护用品；的岗位和国家有关规定。

3、甲方应按要求组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬和待遇

1、方B的试用期为个月，月基本工资为元/月，最后一个月每个月的15号会发工资。

2、甲方为乙方提供免费住宿，水电费由乙方支付。

3、甲方每月为乙方补贴餐费和电话费，乙方每月带薪休假2天。

第五条工作纪律和奖惩

1、乙方应遵守国家法律法规。

2、乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方美国的发展政策和路线。

3、根据公司相关规定，乙方在工作中做出突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋升工资。

4、如乙方违反甲方甲方将根据公司的有关规定给予适当的经济处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，合同双方应全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更的，双方协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。

2、劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时

(4)严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

(五)被依法追究刑事责任的；

(6)不当行为损害公司声誉。

第七条商业秘密

1、乙方是知悉商业秘密的员工。在甲乙双方解除合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方对其工作岗位进行调整，工资标准不随原岗位变动。

2、知悉商业秘密的乙方离职后，同意三年内不在同类公司或其他有竞争业务关系的用人单位工作，也不自行与甲方建立类似的业务关系。如乙方不履行本协议，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

3、乙方不得泄露甲方在合同期内及离职后6个月内，不得向任何人泄露甲方的商业和技术秘密及所有甲方拥有的信息。如有违反，乙方应按劳动部《劳动合同法》赔偿甲方损失。

第八条违反、终止、聘用的经济补偿。

1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同，经协商未能与甲方达成协议的，应按不满合同期限向甲方支付人民币作为违约金。若甲方对乙方提出不合理要求或无故解除合同，甲方还应赔偿乙方相同的违约金。

当前位置劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行的。不满足。如果当事人能够如经协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方要求解除劳动合同的，甲方将额外支付乙方一个月的经济补偿金根据员工的工资的当月工资标准。

第9条：辞职程序

在乙方终止或解除劳动合同的最后一个工作日之前，乙方应按甲方的要求办理工作交接手续包括所有未完成的事项、文件、资料、各种办公用品等。清点后移交给甲方指定人员。

第十条其他事项

1、甲、乙双方因履行本合同发生人事争议，应首先依法申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满，他们可以向人民提起诉讼美国法院。

2、其他未尽事宜由双方协商决定。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动合同电子版2

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人

本协议由双方协商达成，双方共同遵守。

字体本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日生效

二、甲方雇佣乙方在项目中工作，具体负责。

三、工资和保险福利。

1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险和工伤保险，并为其缴纳保险费用。

2、双方约定年薪不低于人民币(税后)；或者考勤的日工资(税后)。甲方为乙方提供免费食宿，电话费每月人民币。并享受甲方规定的其他待遇.

3、甲方按月支付生活费，合同终止之日支付总额的100%。

四、乙方应严格遵守甲方规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

五、乙方应服从甲方 pro

三、乙方在甲方工作期间，根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行工作职责：

(1)甲方总部公司；

(2)甲方在全资公司或有股份的合资公司；

(三)甲方内陆省份的美国机构和海外机构；

(4)需要出差的场所。

四、方B的工作职责和事项由甲方根据B&#039委派；的职位或工种，并根据党B能力和甲方的需求。

五、当事人B的正常工作时间为每天7小时，每周5个半工作日，其工作、休息和休假按《员工手册》办理。

六、甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的事件外，乙方应予配合，加班事宜按员工手册办理。

七、甲方根据国家保障法规执行社会保险制度，为乙方投保。

八、甲方每月支付乙方工资，甲方B她的工资是每月人民币。

九、乙方在医疗费用报销、劳保福利等方面享受正式员工的一半待遇。

十、方B甲方应在下月5日支付乙方的月工资，如果工资支付日是星期天或节假日。甲方可以提前或推迟一天或多天付款。

10一、甲方甲方对乙方的奖励分为五种：表彰、记功、晋升、先进生产者(工人)和劳动模范。甲方甲方对乙方的处罚分为五种：警告、记过、降级、撤职、开除。上述奖惩的原因和措施按照《员工手册》办理。并将奖惩记录列为甲方考核乙方的依据之一.

10二、时甲方甲方业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。本合同终止时，甲方将增加甲方B一个月的薪水。

10三、乙方提出终止本合同时，必须提前一个月通知甲方。乙方调动时必须按员工手册办理相关手续，甲方不额外支付一个月工资。

10四、乙方声明，在签署本合同时，乙方已获得《员工手册》，知晓全文，并愿意遵守一切规定。

10五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。

10六、本合同为长期合同。除非甲乙双方另有明确规定，本合同将继续有效。

10七、甲、乙双方同意将市劳动局作为因履行本合同而产生的一切争议的第一仲裁机关。

合同作者

甲方：

签署人：(签名)

标题：

乙方(姓名):(签字)

身份证号码

户口地址

联系信息

劳动合同电子版4

雇主(甲方)地址：

员工(党B)身份证号码：

据人民中华人民共和国(PRC) 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.劳动合同期限

第一条本合同为定期合同。

本合同自年月日起至年月日止，试用期个月。

二。功函

第二条乙方同意主要在甲方工作工作需要。乙方应完成甲方保质保量按时完成任务。

三个工作小时

第三条根据国家有关规定和甲方的实际工作需要，甲方实行综合计算工时工作制。

4.劳动报酬

第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第五条试用期内，甲方B(日、月)基本工资为人民币。成为正式员工后，方B的基本工资为每月人民币，原则上以货币形式支付。

第六条实习期限和待遇按照国家有关规定执行。

第七条乙方参加甲方具体施工或行政工作，同时享受岗位工资和相关补贴

1.甲方有权依法制定和修改规章制度和管理办法。

2.甲方有权分配和分派生产和工作任务。

3.有权对B方进行检查和评估；生产、工作、学习和技术条件。

4.决定甲方B&#039的分配形式；乙方的劳动报酬按照国家法律、法规和甲方的有关规定执行，并有权对乙方进行奖惩；

5.双方约定的其他权利。

第十条甲方的义务

1.乙方有义务按照国家有关劳动安全、劳动保护和企业安全卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件。

2.当事人B的义务支付方B根据有关规定和本合同的相关条款，按时支付乙方的劳动报酬和社会保险待遇；

3.创造条件改善党的义务B政治思想素质和专业技术水平；

4.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；

5.双方约定的其他义务。

不及物动词乙方的权利和义务

第十一条乙方的权利

1.有依法获得劳动报酬和休息休假的权利；

2.有权享受社会保险和福利待遇；

3.有权参与民主管理，获得政治荣誉和物质奖励；

4.有权将劳动争议提交仲裁；

5.法律规定的其他权利。

第十二条乙方的义务

1.服从甲方的组织管理，积极生产，保质保量完成工作任务；

2.有义务接受甲方服从甲方的管理并遵守甲方的安排的规章制度；

3.有义务保守甲方的商业秘密；

4.有义务热爱企业，维护企业荣誉，爱护企业财产，爱护企业生产设备。

七。社会保险和福利

第十三条甲、乙双方必须依法参加社会保险，甲方按其所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗和失业保险费，乙方承担的部分由甲方从甲方B&代扣代缴# 039；的薪水。

第十四条乙方医疗终结因工负伤或致残的，按唐山《劳动法》文件三、四、五、第六条及甲方相关规定执行。

第十五方B乙方的劳动保护用品应参照类似行业，根据甲方的实际情况发放。

第十六条乙方的其他保险待遇按照国家、甲方所在地和甲方的有关规定执行。

8.劳动合同的终止、解除、续订和延期

第十七条劳动合同的终止

1.合同期内，任何一方违约或违约，另一方有权终止合同，并追究对方相应的责任。

2.甲方破产时可以终止合同。

3.如果国家有关部门或政策不允许甲方继续经营，本合同可以终止。

4.发生不可抗力(如战争)，可自行终止。

本合同到期后，可以无条件终止。

第十八条劳动合同的终止

1.甲乙双方协商一致，可以联系劳动合同。

2.乙方有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同。

一、试用期；

B.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

c、贪污受贿；

d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；

E.被依法追究刑事责任的；

F.对甲方合法权益的其他损害.

3.甲方有下列情形之一时，乙方可以解除劳动合同。

一、试用期；

B.甲方限制甲方B以暴力或非法手段威胁他人的生命自由_他的劳动；

C.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

D.乙方要求调离企业，甲方书面同意。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但应提前30天书面通知乙方，并相应

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

D.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

A.治疗期间的当事人B因工负伤或致残；

B.乙方在孕期、产期、哺乳期的；

C.法律法规规定的其他情形。

第十九条劳动合同的续订和延期

1.劳动合同期满后，劳动合同终止后，如双方同意续订，必须以书面形式，并报有关部门备案。

2.乙方在甲方连续工作六年以上。双方同意延长的，可以订立无固定期限劳动合同。

3.甲方按规定裁减人员后六个月内如需新聘同性质人员，应优先录用被裁人员。

4.女职工在孕期、产期和哺乳期内，可以延长合同期限至规定假期结束。

5.合同期满因工负伤或致残的职工，合同期可延长至治疗结束或医疗停工期满。

6.如果乙方不能胜任工作，甲方可以变更合同调整其工资。

9.双方之间的特别协议。

第二十条甲方乙方的工作，必须遵守国家的法律法规和公司并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

第二十一条乙方侵占、挪用、收受贿赂或损害公司的甲方有权要求司法机关对甲方B进行调查；的责任。

第二十二条合同期内，如乙方离开甲方乙方同意且不具备单方解除劳动合同条件的，除赔偿甲方外，还必须向甲方支付违约金培训费用的赔偿金额按照国家有关规定计算。违约金的计算标准为：

第二十三条在合同期内，当未入选项目或冬季无工作时，经甲方书面同意，乙方可在其他单位工作，仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的规定随时返回甲方工作否则将根据本合同第23条承担赔偿责任。

第二十四条乙方必须严格遵守甲方甲方有权要求司法机关追究其刑事和民事法律责任。

十、违约责任

第二十五条任何一方违反本合同，均应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任予以赔偿。补偿办法按国家有关规定执行，也可执行本合同。

第二十六条因不可抗力致使劳动合同无法履行，给对方造成损失的，违约方可以不承担赔偿责任。

其他11人

第二十七条本合同经双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。

第二十八条甲方制定的各项规章制度是本合同不可分割的组成部分，乙方应认真认可并遵守。

第二十九条本合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十条发生劳动争议时，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对裁决不满，他们可以向人民提起诉讼十五天内向美国法院起诉。

第三十一条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，相关部门备案一份。

甲方(公章)和乙方(签字)

法定代表人(签字)

日期年月

劳动合同电子版5

甲方(用人单位)_ _ _ _ _ _ _ _

乙方(员工)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

身份证号码：_ _ _ _ _

从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之间

二、就业岗位和职责

乙方在聘用期间应服从甲方的工作安排，并履行以下义务：

职位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

责任和要求：遵守国家法律法规，甲方接受甲方的各项规章制度劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1。甲方应向甲方支付B乙方以货币形式按月支付工资，实行(月、周、日、固定)工资制，工资标准为人民币_ _ _ _ _。

2。甲方支付给乙方的其他福利(保险)按市人才交流中心的规定执行。

3。甲方应向乙方支付必要的劳动保护用品和劳动工具。

四、雇佣期管理

1。甲乙双方实行_ _ _ _ _山人才交流中心《市劳险[1995]5号》。

2。聘用期间，甲方B的人事档案和人事关系将由人才交流中心代理

3。聘用期满后，双方可协商续签聘用，续签合同另行签订。

4。在聘用期间，任何一方提出解除聘用关系，应提前一个月书面通知对方，并征得对方同意后，方可按规定解除聘用关系。

字体有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同

1。乙方在试用期内不符合录用条件的；

2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节严重的；

3。甲方因工作原因必须撤销工作岗位，且不能重新安排工作；

4。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

5。乙方不服从甲方的工作安排；

6。根据国家和甲方的有关规定，可以解除聘用关系.

六、甲乙双方解除或终止雇佣关系后，乙方自行择业。

七、甲乙双方协商的其他条款

如不续签或终止本合同，乙方应按甲方办理离校手续美国的法规。

八、因履行本合同而发生的任何争议，由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _市人才交流中心进行调解

九、如乙方违反本合同条款，应按照甲方的相关规定承担相应责任美国人事代理处。其他未尽事宜按甲方相关规定执行.

十、丙方自愿为乙方提供担保，如乙方违反本合同规定，丙方承担连带责任。

10一、本合同经甲、乙、丙三方签字(盖章)并经_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人才交流中心审核后生效

10二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方各执一份人事部门和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方(用人单位签字并加盖公章)_ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方(人事部签字并加盖公章)_ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _时

乙方(员工签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _时

丙方(保证人签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _时

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