英语教师招聘面试技巧和经验 英语教师招聘面试技巧

许多网友对英语教师招聘面试技巧和经验，英语教师招聘面试技巧不是很了解，下面让艾巴小编为大家介绍下。

近年来，随着越来越多的外商入驻，很多人在申请过程中很可能会被要求参加英语面试。很多人凭借良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，但在英语面试中却常常功亏一篑，最终未能实现自己的职业理想。接下来小编就给大家讲讲英语教师招聘面试技巧。

技巧一：注意英语时态变化的使用

大多数申请者在参加英语面试前都对语言知识做了充分的准备和练习。那么，为什么我们在众多的英语语法规则中强调单独使用时态呢？一是因为它与汉语表达习惯不同（汉语动词没有时态变化），这是英语口语中极其常见的错误。但同时，时态又是一个相对基本的语法点。一旦使用不当，面试官就会质疑面试官的英语能力。二是因为在面试过程中，经常会涉及到很多关于个人经历、教育背景、工作经历、职业规划等问题。因此，在表达某件事或一个想法时，一定要注意正确的配合。紧张，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：您参加过某项专业技能培训与您正在参加或计划参加是完全不同的。

技能2：尊重个人和文化差异

任何采访都涉及一定程度的主观性。也就是说，面试官是否欣赏你也可能成为最终的决定性因素。因此，在英语面试过程中，我们要尽量避免因英语语言驾驭能力不足而造成不尊重甚至冒犯。

具体来说，有两种主要方法应特别注意避免。首先是避免使用太生僻的词语，或者当地俚语等受众相对较少的表达方式。因为这种表达方式很可能会引起听者的混乱和误解。

二是避免过于主观地过多谈论宗教、文化或时事、政治。很多面试官经常犯这个错误，是因为第一项提到的急于展示自己的英语水平，或者是为了给面试官留下深刻印象的目的。

在英语面试中，面试官很可能来自不同的国家和地区，并且具有一定的个人倾向。因此，作为面试官，如果在不了解情况的情况下谈论此类话题，谨慎发言、适度才是上策。

技巧三：以英语为载体展现工作能力

一般来说，对于非英语专业要求的工作，面试往往主要以英语口语测试的形式进行。但需要注意的是，这与英语考试的口语考试不同。面试官通常由公司人事总监、应聘部门负责人或公司高级管理人员组成。他们更关心和看重你的专业知识和工作能力，而英语只是一种交流工具，或者说是你想要展现的众多技能之一，所以你一定要避免为了说英语而说英语。有些人担心自己的英语会丢分。他们经常使用大量事先准备好的花哨词汇和句型，但真正针对面试官提出的问题的与工作相关的个人观点却很少，内容空洞，逻辑混乱。最终除了夸奖英语好之外，恐怕很难达到理想的效果。因为在良好的英语和聪明的头脑之间，面试官总是会选择后者。

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