公务员面试有哪几种题型（公务员面试题型有哪些）

2022年国家公务员笔试成绩将于1月公布，很多信心满满的考生已经在准备面试了；国考面试是由招考单位组织的，所以类型可能会有所不同。边肖将评估几个常见问题。

一、情景模拟课

这类题型比较常见，要求考生模拟场景，丰富说服内容，增强说服力。这类问题侧重于考生的同理心；确实需要从沟通对象的角度分析问题，明确沟通方向。

这里有一个简单的例子：

代表你的部门，协助其他部门举办一次企业家交流活动，计划邀请部分企业家参加。但也有企业家表示工作忙，不想来这里。你打算如何说服他来这里？

答案的关键是创业者为什么不想来，自己代替创业者，联系现实。你会发现工作忙可能只是一种拒绝，也可能觉得自己公司发展比较小，没必要；也有可能是活动没用，不想过来。

所以在说服的过程中，可以从这几个角度入手。

二、计划组织的类型主题

这类面试问题也比较常见，往往结合一些真实的活动作为背景，来考察应聘者的组织能力、沟通能力等等。这些活动包括节日晚会、志愿者招募、知识竞赛、研究等等。

让我也给你举个简单的例子：

单位领导把去基层工作的调研任务交给了肖。小李最近比较忙，就随便用手里的资料形成了一份申请，交给了领导。凌丹看完不满意。于是小李调查了附近的一个基层单位，形成了给领导的报告。领导看完还不满意，派你去帮小李完成任务。你做了什么？

要回答这个问题，首先要明确活动的意义。比如这种情况下的基层调研，就是为了更好地把握基层发展的实际情况，为未来的政策变化提供数据和理论支持。因此，我们需要与小李合作来完成这项调查。

其次，确定自己的身份和工作职责。比如小李是这个课题的负责人只是作为助理，你要主动和小李沟通，服从小李的工作安排，然后工作。

另外，因为领导对小李的研究不满意，派你去帮他。核心问题是做好调研。回答的重点是配合完成研究任务，明确说明如何研究，研究的内容和对象。

最后，根据题目设置的情况和存在的障碍，思考后续工作的具体安排。

第三，人际关系问题。

至于人际关系，就好理解了。除了公务员这个职业，这个社会讲究人际关系，所以大家遇到这种问题都可以说一两句，但是

说是就是另一回事了。

遇到此类问题，需要围绕核心问题，秉持正确的价值观，提出切实有效的方法，逻辑回答，语言表达灵活。

举个简单的例子：

同事小李每天一点下班，有些需要加班的工作不愿意加班。有一天，领导有一个紧急的工作要你和小李去做，但是因为小李没有加班，工作没有做好。领导批评你，你怎么办？

这种情况下，需要解决的是领导的批评和同事小李的不配合。我们应该接受领导的批评，承认自己的错误，正视自己的问题。对于小李的不配合，要积极和小李沟通。了解小李不做的可能原因，结合实际情况客观分析。最后，针对未完成的工作，要明确分工，定期沟通，及时发现问题。

四、自我认知类

这是公务员面试中最基本的话题，涉及到考生的兴趣爱好、求职动机、优缺点等。目的是测试w

谈自己的优劣势，优势要结合职位，要充分肯定自己，突出自己的竞争能力和优势；量身定做短板，避实就虚，说说安全的短板和弊端。

一般来说，在回答这类面试问题时，要积极，结合职位。

五、综合分析题

这类题目要求考生系统、全面、准确地分析事物，透过现象看本质。不仅能发现问题，还需要给出解决问题的方法。这类面试题还是比较难的。

在回答这类面试问题时，你需要掌握大致的答题思路，快速搭建问题的答题框架，然后在这个框架的基础上做一些创新，略显个性化。

回答的时候可以拓宽分析的广度，挖掘分析的深度。最后，在表达描述时，要避免书面语，使用口语化的表达方式，以区别于其他模板化的考生。

六、小说话题

目前国家公务员考试除了基础题，还包括素材、串词、故事制作、发散想象、即兴演讲、漫画、文章等题型。

材料问题：在背景材料上附加一个或多个问题的面试表格。

跨词题：常被称为跨词连词，要求在短时间内将问题中指定的几个看似无关的词组串成一段。

编故事题：让考生围绕题中给出的一个具体的句子或几个内在相关的词语，发挥想象力，编出具有一定情节和意义的故事。

发散想象题：以一两个单音节单词或简单短语为出发点，要求考生与之联想。比如“两个圆一样大，彼此分开。你觉得怎么样？”

即兴演讲题：分为命题演讲和非命题演讲；考官出题目或指定发言范围，考生准备后发言。

漫画题目：一般以漫画和图片为载体，让考生谈谈对这部漫画的看法。

文章题目：考试现场会向考生播放一段2分钟左右的文章，考官根据文章内容提出2个左右的问题，考生进行回答。

以上内容是国家公务员考试中常见的面试题型，希望对你有所帮助！