人文教育为更好的领导者奠定基础

人才不只是简历上的人才。领导者也不只是拥有他们在商学院或软件开发项目中学到的所谓硬技能。

玛丽莎·罗南亲眼目睹了这一点。她放弃了学术生涯，转而投身企业界，目前在爱尔兰都柏林的微软公司工作。在这家跨国科技公司，她负责云业务运营的全球领导力发展。

罗南并不是一名技术专家，但这没关系。她在微软开发程序，帮助人们成为有效的领导者。它基于对人类行为、动机和文化的深刻理解。人文学科是她工作的核心。

罗南是 11 名专业人士之一，其中一些来自大型科​​技公司，他们在过去九个月里在弗吉尼亚理工学院技术领导力研究所学习历史、宗教、哲学、创意写作等，所有这些都是为了提高他们的领导潜力和目标。该项目提供文科课程，由弗吉尼亚理工学院的教职员工和其他人文专家、企业家和福音传道者授课。

毕业的研究员将获得弗吉尼亚理工大学颁发的高管领导力证书。该项目以线下和线上两种形式举办，被认为是美国首批以文科和人文学科为基础的高管领导力证书之一。

今年春天，包括波音、亚马逊和许多其他公司的高管在内的专业人士作为学院首届毕业生毕业。其中三名成员均为波音公司员工，也是霍基学院的校友。

自从该研究所去年 9 月成立以来，其创始人兼弗吉尼亚​​理工大学实践教授 Rishi Jaitly 表示，他已经收到了来自世界各地人们的询问，询问该研究所的概念和主题。

“人文学科值得大力宣传，”企业家贾特利说，他曾在谷歌和推特担任高管，目前是美国人工智能研究机构 OpenAI 的高级顾问。“人们对我们开始的这项使命抱有极大的兴趣。对我来说，这表明我们并不是唯一相信在这个人工智能崛起的时代，人文学科所蕴含的技能和情感将成为一种超级大国的人。”

贾伊特利本人曾在普林斯顿大学学习历史，并担任该校校董。目前，他是国家人文中心副主席和弗吉尼亚人文学院董事会董事。

从现在到 7 月，该学院正在接受 2024-25 届的申请。新一年的课程将采用相同的形式。

对于 2025 届的学生，Jaitly 希望扩大课程范围，吸纳弗吉尼亚理工大学其他学科领域的教师，并且正在探索将该学院课程的某些方面提供给各个年龄段的小众受众的方法。

他说：“新的一年，我很高兴能够继续更公开、更严谨地分享我们实时学习到的关于人文学科在塑造更高层次领导力方面所发挥的作用的知识。”

几位研究所的参与者谈到了这次经历如何改变了他们的关注点或强化了他们对人文学科与自身作为技术和其他领域领导者所取得的成功之间的联系的看法。