人力资源管理师证书网上查询（企业人力资源管理师认证机构）

什么是企业人力资源经理？

企业人力资源经理的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理者。2020年，根据国家“简政放权、加强监管、改善服务”改革精神，企业人力资源经理由国考改为第三方测评，可在国家官网查询。

人力资源经理有四个级别，即：

企业人力资源经理4级(中级工人)

企业人力资源经理三级(高级工程师)

二级企业人力资源经理(技术员)

企业人力资源经理一级(高级技师)

提示：企业人力资源经理不能跨级报考，只能循序渐进。研究生管理相关专业可直接报考高中或中专毕业四年后的第三级博士学位、第二级博士学位、第四级研究生管理相关专业、第四级博士学位。

企业人力资源经理的福利是什么？

1.就业选择多。

人力资源管理是不分行业的职能岗位。任何行业的公司或机构都会需要这样的人才，受经济环境和科技发展的影响较小，所以就业趋势相对稳定。

2.发展空间很大。

除了可以升任企事业单位人力资源总监，进入公司决策层，还可以做职业培训讲师，高级企业顾问，高级猎头顾问，还可以自己开人力资源服务公司，劳务派遣公司，或者从事劳动法相关的劳动关系管理。

3.提高专业技能。

对于工作经验不多的小时，可以在调研学习中积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源的六大模块。对于长期从事人力资源工作的小时来说，长期单一的工作会形成固定的思维模式。通过人力资源考证学的学习，可以在工作中把实践和理论知识结合起来，完善和丰富知识结构，增强实际案例在企业管理中的应用能力。

4.可以学到更多的知识。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程。无论你在什么部门，都与人力资源管理息息相关，要了解人力资源管理的不仅仅是人力资源部门。即使你不是管理人员，你也需要了解社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬，因为这些都与你的生活和工作息息相关。

5.有补贴拿。

拿到证书后，符合条件的还可以享受技能提升补贴。

(一)取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元。

(二)取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元。

(三)取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。同一职业(工种)、同一等级只能申请享受一次技能提升补贴。

适用人群

1.企业董事长、总经理等高级管理人员。

2.公司人力资源部(人事、劳动、行政部、R&D部)主任兼经理。

3.企业中层管理人员，企业薪酬福利和绩效管理专业人士。

4.目前会提升在职能力，实现更好的就业；

5.即将毕业或已经毕业的相关专业的学生和毕业生；

6.准备创业的老板等人员；

注：上述人员户籍不限，须符合企业四级人力资源报名条件。