劳务费是什么意思？ 劳务费合同

网上有很多关于劳务费是什么意思？的知识，也有很多人为大家解答关于劳务费合同的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳务费是什么意思？

二、销售服务费合同和劳务费合同要不要交印花税？

三、劳务合同样本

四、劳务合同包括哪些内容

一、劳务费是什么意思？

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣性劳务取得的收入。劳务费与工资薪金的区别在于，劳动报酬是独立的个人从事自由职业而获得的，而工资薪金属于从属的个人劳动活动。也就是说，在机关、企事业单位服务和被聘用所取得的报酬中，存在聘用和被聘用的关系。劳务报酬是指收入：是指个人从事设计、装修、安装、绘图和测试、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务和其他劳务取得的收入。

二、销售服务费合同和劳务费合同要不要交印花税？

销售服务合同和劳务合同，如果在加工、订货、修理、修理、印刷、广告、测绘、检测等合同中，应计入加工合同，按万分之五的税率缴纳印花税。其他销售服务合同和其他劳务合同不属于《印花税暂行条例》规定的应税合同，不征收印花税。

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》，下列凭证免征印花税：

(1)已缴付印花税的凭单的副本或副本。

(二)产权所有人将财产赠与政府、社会福利单位和学校。

(三)财政部批准用于360问答的其他文件。

扩展数据

征税对象

在中华人民共和国境内设立图书并领取《中华人民共和国印花税暂行条例植》所列凭证的单位，以及青年墨行安又琪训粮预读部为印花税的纳税人，应照章缴纳印花税。具体来说：

1、承包商

2、明显

3、记账员

4、收件人

5、用户。

目前，印花税仅指《印花税条例》所列凭证的征税斗争，具体有五类：

1、米候线充满了各种福利，购销、加工承包、建筑工程勘察设计、建筑工程承包、财产租赁、货物运输、仓储、贷款、财产保险、技术合同或具有合同性质的文件；

2、产权转让文件；

3、业务账簿；

4、朝内零路土九的产权证、工商营业执照、商标注册证、利益证明、使用证明、证照照片；

5、财政、茶叶、茶事部确定的其他代征税款的凭证。

印花税的税目是指《印花税法》明确规定的应税项目，具体规定了印花税的征税范围。一般来说，纳入税目的要征地税，不纳入税目的不征税。印花税有13个税目。

印花税精密修理令中的音损税率设计遵循轻税负、共负担的原则。所以税率比较低；凭证的当事人，即与凭证有直接权利义务关系的单位和个人，应当依法对其持有的凭证纳税。

印花税有两种形式，即比例税率和固定税率。

参考来源：百度百科-印花税

三、劳务合同样本

劳动合同样本(1)

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人或委托代理人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

注册地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮寄地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮政编码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

居民身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

出生日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

家庭住址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮政编码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

户口所在地：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮寄地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮政编码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

电话：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

鉴于乙方为退休人员，无主体q

第二条乙方承担的劳务内容和要求为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第三条乙方提供劳务的方式为：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，可以按照本协议第二条和第三条约定的服务内容、要求和方式为甲方提供服务，乙方愿意承担约定的服务。

第五条乙方有义务保守甲方的商业秘密。乙方有义务保护的商业秘密主要包括：

第六条甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式和时间：

第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代为扣缴。

第八条有下列情形之一的，本协议终止：

一、协议到期；

二、双方就解除本协议达成一致；

三、乙方因健康原因无法履行本协议项下的义务。

第九条甲乙双方单方面解除本协议，只需提前一周通知对方。

第十条本协议终止和解除后，乙方应在一周内将相关工作移交给甲方，并做出书面说明。给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。

第十一条甲、乙双方同意，甲方将购买一台_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _保险期限与本协议期限相同。

第十二条乙方同意承担医疗费用，甲方不支付医疗期间的劳务费。

第十三条根据本协议第九条、第十条终止或解除本协议的，双方互不支付违约金。

第十四条凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交北京仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。

第十五条本合同开头的甲乙双方通讯地址是双方唯一的固定通讯地址。如果双方在履行本协议期间发生任何争议，即使涉及仲裁，该地址也是双方的法定地址。如一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，双方通讯障碍由有过错的一方负责。

第十六条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：(公章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方：(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方家人的意见：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

签名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

与乙方的关系：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

劳动合同样本(2)

甲方(雇主)名称：

住所：

法定代表人(委托代表)

主要负责人(委托代表)

乙方(劳动者)姓名：

性：

出生日期：

家庭住址：

居民身份证号码(或其他有效身份证号码)

甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律、法规和规章，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同条款和期限

第一条甲乙双方选择下列第_ _ _ _ _ _种方式确定本合同期限：

(1)固定期限：从_ _ _ _ _至_ _ _ _ _。

(2)无固定期限：从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起

(3)期限是完成一定的任务。从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始

试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起开始

二、工作内容和工作地点

第2 A条

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点工作。根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行_ _ _ _ _ _ _ _ _工时制度。

(一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月工作时间不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，日平均工作时间不得超过8小时，周平均工作时间不得超过40小时。

(3)实行不定时工作制的，乙方应自行安排工作时间和休息休假。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应当同时安排乙方补休或者依法支付加班工资。

第七条合同期内，乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和工作条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第九条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和上岗后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为提出批评，并向有关部门检举和控告。

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期工资标准为_ _ _ _ _ _ _ _元/月。(试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或本合同第十三条约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。)

第十三条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

(1)小时工资。它由以下几个部分组成：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。标准分别为_ _ _ _ _ _元/月、_ _ _元/月、_ _ _元/月、_ _ _元/月。如甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，按新的工资标准确定。

(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资约定为元。

(三)其他形式的工资。具体约定见本合同第四十四条。

第十四条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资。 发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日，甲方支付乙方工资时，不得违反国家关于最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%；休息日安排乙方工作又不能补休的，支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的百分之三百的工资报酬。

第十六条非乙方原因造成甲方停工、停产、停业不满一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准向乙方支付工资；如乙方被安排工作超过一个月，甲方应按当地失业保险支付乙方停工生活费

六、社会保险和福利

第十九条甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人社会保险费。

甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十一条乙方的工伤待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期和哺乳期的待遇按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示.

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等。按单位的规章制度执行，直至合同解除。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十七条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容.

第二十八条经双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、试用期内，被证明不符合录用条件的；

就业条件是：

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任。

第三十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

字体根据本合同第27条，双方未能就变更合同达成协议。

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(当地政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条和第三十一条终止或解除本合同：

1、从事接触职业危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、乙方患职业病或者因工负伤，达到国家规定不能终止或者解除劳动合同的程度的；

3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、已就业的退伍义务兵和建设征地农民

第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

5、因《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的情形导致劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第三十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应及时与乙方签订或续订劳动合同。双方未能就合同期限达成一致的，合同期限自签订之日起不得少于_ _ _ _个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应当与其签订无固定期限劳动合同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同，出现法定终止条件或者下列双方约定的终止条件，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应当按照下列标准向乙方支付经济补偿金：

1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬，或者安排加班未支付加班费的，应当在规定时间内足额支付乙方工资报酬，并按照应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

2、甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，需按照应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定的情形外，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和当地有关规定向乙方支付经济补偿金。

第四十条乙方患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，解除本合同的，除执行本合同第三十九条外，甲方还应向乙方支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于那些患有严重疾病和绝症的人，也应该增加医疗补贴。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。

第四十一条甲方故意拖延与乙方续签劳动合同，与乙方订立无效劳动合同，违反规章制度或本合同约定侵犯乙方合法权益，或解除劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：

1、乙方工资收入损失的，按照乙方应得的工资收入加应得工资收入50%以上100%以下的赔偿金支付给乙方；

2、乙方丧失劳动保护待遇的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品。

3、乙方因工负伤并受到医疗损失的，除按国家规定向乙方提供工伤待遇和医疗待遇外，还应向乙方支付相当于医疗费用25%的赔偿金；

4、乙方为女职工或未成年职工，造成其健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金；

第四十二条如果乙方终止甲方的劳动合同

2、对生产、经营、工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条违反本合同的责任为_ _ _ _ _ _

10一、双方约定的其他事项。

第四十四条_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

10二、劳动争议处理

第四十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_ _ _ _ _ _ _ _ _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其他

第四十条下列特别协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

(a)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第四十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决。今后国家法律、行政法规的有关规定与本规定相悖的，以本规定为准。

第四十八条本合同一式两份，双方各执一份。

第四十九条乙方确定以下地址作为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如果以下地址发生变化，乙方应书面通知甲方。

甲方(盖章)

法定代表人(委托代理人)(签字)

主要负责人(委托代理人)(签字)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方：(签字)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

法医机关：(盖章)

核对人：(签名并盖章)

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

四、劳务合同包括哪些内容

劳动合同作为合同的一种，是以劳动形式向社会提供的民事服务合同，是各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳动成果达成的协议。劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围，所以签订劳动合同更自由。只要符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法》等法律的规定，就可以生效。劳务合同主要包括以下内容：

:合同双方。劳动合同的当事人是用人单位和提供劳务的劳动者。

2、合同价格。劳务合同约定的价款是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

合同权利和义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利和义务，以及违约金等。

以上就是关于劳务费是什么意思？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳务费合同的知识，希望能够帮助到大家！