2012年国家法定节假日放假安排表

结婚登记预约假期须知

【导读】结婚登记预约要知道结婚登记处的节假日安排,这样才不会计划有误。小编为您提供2012国家法定节假日放假安排表,还有国家法定节假日加班工资计算方法哦。

2012国家法定节假日放假安排表

节日

放假时间

放假天数

调休上班日期

元旦  

1月1日至3日放假

共3天

2011年12月31日(星期六)

春节

1月22日至28日放假

共7天

1月21日、1月29日(星期六、日)

清明节

4月2日至4日放假

共3天

3月31日、4月1日(星期六、日)

劳动节

4月29日至5月1日放假

共3天

4月28日(星期六)

端午节

6月22日至24日放假

共3天

无调休

中秋国庆

9月30日至10月7日放假

共8天

9月29日(周六)

国家法定节假日加班工资计算方法:

延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时

休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)

法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣)

注意:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

另外,工时制度不同,加班待遇也完全不同。目前,我国存在三种工时制度,这也导致了国家法定节假日加班工资待遇的差别加大。以元旦加班为例:

1、标准工时制度:1月1日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或消失标准工资的300%支付劳动工资。2日、3日安排加班的,公司可以选择调休,不支付加班工资,也可以选择支付劳动者本 人日或消失标准工资的200%支付劳动工资。

2、不定时工时制度:1月1日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或消失标准工资的300%支付劳动工资。2日、3日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用调休。

3、综合计算工时制度:1月1日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或消失标准工资的300%支付劳动工资。2日、3日安排加班的,综合计算周期内德实际工作时间没有超过法定标准工作时间 的部分,不支付加班工资也不调休;超过法定标准时间的部分,按本人日或小时工资标准的150% 支付加班加点工资。



相关标签: 2012年  国家法定节假日  结婚登记  

[编辑:爱吧小编]

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